Cas de figure 1 : treizième salaire inconditionnel
Si l’employé a droit à un 13ème salaire sans condition d’ancienneté, cocher « 13ème salaire inconditionnel » et, dans le champ « pourcent 13ème salaire », on indiquera le droit en pourcentage de l’employé au 13ème salaire. Le solde du droit en cours se calculera automatiquement dans le champ « Solde 13ème salaire ». Le 13ème se calcule au prorata des salaires concernés.
(Si un employé n'a pas droit au 13ème, il suffit de laisser le chiffre 0 dans le champ Pourcent 13ème)
Cas de figure 2 : treizième salaire conditionnel sur les dates
Si le droit au 13ème salaire est conditionné par l’ancienneté, donner les dates d’application et le pourcentage à calculer. (Dans cet exemple, 50% à partir du 7ème mois puis 100% à partir de la deuxième année).
Les case de gauche concernent le 13ème salaire "à la carte". Si rien n'est coché, le 13ème sera payé selon ce qui a été indiqué dans les paramètres de la société. Si cela doit être selon une autre fréquence, cocher les mois désirés.